Хаврын баяр буюу Цагаан сар нь сая сая хүмүүсийн хувьд нэгдэж, баяр ёслолын цаг үе юм. Энэхүү баярын үеэр гэр бүлээсээ хол, хотод ажилладаг ажилчид гэртээ харихыг нэн тэргүүнд тавьдаг. Энэ нь баяр баясгалан, баяр ёслолын үе боловч үйлдвэрлэлийн салбарт сөргөөр нөлөөлдөг. Тогтвортой ажиллах хүчнээс ихээхэн хамааралтай үйлдвэрүүд ажилчдын хомсдолд орж, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг ноцтойгоор тасалдуулж болзошгүй юм.

 Ажилчдын хомсдол зөвхөн үйлдвэрүүдэд нөлөөлөөд зогсохгүй'Үйлдвэрлэлийн зорилтот түвшинд хүрэх чадвар нь захиалгын биелэлтэд саатал үүсгэж болзошгүй. Бүтээгдэхүүнээ цагт нь хүргэнэ гэж амласан бизнесүүд үүнийг хийж чадахгүй болж, улмаар үйлчлүүлэгчид сэтгэл дундуур байх, санхүүгийн алдагдалд хүргэж болзошгүй юм. Олон үйлдвэрүүд ажиллаж байгаа шахуу хуваарь нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байгаа бөгөөд аливаа тасалдал нь хангамжийн сүлжээнд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.

 Эдгээр бэрхшээлийг бууруулахын тулд зарим компаниуд баярын улирлын турш ажилчдаа ажиллуулах урамшуулал олгох эсвэл түр ажилтан хөлслөх зэрэг стратегиудыг судалж байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр шийдлүүд нь аялал жуулчлалын оргил үеийн ажиллах хүчний хомсдолын үндсэн асуудлыг бүрэн шийдвэрлэхгүй байж магадгүй юм.

 Товчхондоо, удахгүй болох Хаврын баяр бол хоёр талдаа иртэй сэлэм юм: дахин нэгдэх баяр баясгалан болон ажиллах хүчний хомсдолын сорилт. Компаниуд энэхүү нарийн төвөгтэй нөхцөл байдалтай тулгарах үед ажиллах хүчний хомсдол болон үүнээс үүдэлтэй захиалгын саатал нь эдийн засагт бүхэлд нь нөлөөлөх болно.